Ley 40 Horas: ¿Qué ocurrirá con los trabajadores eximidos del registro de asistencia?
Seguiremos abordando aspectos importantes de la entrada en vigencia de la Ley de 40 Horas, que reduce la extensión de la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales. En esta oportunidad aclararemos algunas dudas respecto a los trabajadores que no están sujetos al registro de asistencia y con regímenes especiales.
La Dirección del Trabajo emitió un nuevo dictamen respecto a la limitación que tendrá la aplicación del artículo 22 inciso 2, el cual regula a los trabajadores que están excluidos de jornada, es decir, que no cumplen horarios.
¿Cuáles son los cambios con la nueva ley?
- Quedarán excluidos de la limitación de jornada de trabajo sólo los trabajadores que presten servicios como gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y todos aquellos que trabajan sin fiscalización superior inmediata en razón de la naturaleza de las labores desempeñadas.
- El dictamen acota la cantidad de personas de cada compañía que pueda acceder a la eximición del registro de asistencia, detallando que “la sola circunstancia de prestar servicios fuera del local, establecimiento o faena de la empresa, inclusive en otra región del país, no constituye un obstáculo para controlar la asistencia y horas de trabajo de un dependiente y, en general, para ejercer una fiscalización superior inmediata a través de medios electrónicos”.
- Cuando se requiera la opinión de Inspectores del Trabajo, respecto de la aplicación de alguna de las situaciones descritas en el inciso 2° del artículo 22 del Código del Trabajo, quienes soliciten dicha intervención deberán respaldar sus aseveraciones con antecedentes que den fe de sus argumentos, no bastando las meras solicitudes, declaraciones o acuerdos estampados documentalmente, considerando la aplicación del principio de primacía de la realidad.
