“Ley 21.237 Modernización de la Dirección del Trabajo”
Una legislación que impulsa mejoras en la fiscalización
La Ley de Modernización de la Dirección del Trabajo, publicada en el Diario Oficial el 30 de abril de 2021, renueva y actualiza los sistemas de gestión, fiscalización y mediación, además de dar atención especializada a las micro, pequeñas y medianas empresas.
Esta ley permite a la Dirección del Trabajo incorporar mayor tecnología a sus procesos y actuaciones, impulsa nuevas formas de fiscalización, esencialmente electrónica, fomenta y vigoriza la mediación en la negociación colectiva y crea una unidad de atención a las mipymes.
En relación al empleador, introduce modificaciones en las obligaciones que éste tiene en relación con los documentos laborales, determinando que los documentos deben mantenerse obligatoriamente en el registro electrónico que lleva la Dirección del Trabajo.
¿Cuáles son las obligaciones del empleador?
- Incluir en los contratos de trabajo la dirección de correo electrónica de ambas partes.
- Registrar un correo electrónico, donde podrán practicarse las notificaciones, citaciones y comunicaciones que emita la Dirección del Trabajo.
- Registrar electrónicamente:
a) Contrato de Trabajo y sus modificaciones
b) Libro de Remuneraciones Electrónico
c) Comité Paritario de Higiene y Seguridad
d) Comité Bipartito de Capacitación
e) Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
f) Pactos Especiales de Condiciones de Trabajo
g) Sanciones en contra de los Trabajadores
h) Instrumentos Colectivos de Trabajo
i) Registro de Asistencia, Feriados, Licencias y Permisos del Trabajador
j) De manera voluntaria: Finiquitos Laborales
k) De manera voluntaria: Sentencias Judiciales en que se declare la existencia de Empleador Único.
