Legislación laboral en prevención de riesgos: Reglamentos obligatorios para empresas de 26 a 99 trabajadores

En Chile la Ley N° 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales establece el marco para la protección de los trabajadores ante riesgos laborales y las obligaciones de los empleadores en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Para empresas con un número de trabajadores entre 26 y 99, se deben considerar las siguientes obligaciones y reglamentos internos:

  1. Según el Código del Trabajo, las empresas deben contar con un reglamento interno que contemple, entre otros aspectos, las normas de seguridad y salud en el trabajo. Este reglamento debe ser elaborado en conjunto con los trabajadores y debe incluir medidas preventivas específicas.
  1. Deben constituir un Comité Paritario de Higiene y Seguridad que debe estar conformado por representantes de los trabajadores y de la empresa, y su objetivo es promover y velar por la salud y seguridad en el trabajo.
  1. Las empresas deben implementar planes de prevención de riesgos laborales que identifiquen los peligros, evalúen los riesgos y establezcan medidas de control adecuadas. Estos planes deben ser revisados y actualizados periódicamente.
  1. El empleador tiene la obligación de proporcionar capacitación en materia de prevención de riesgos a todos los trabajadores, de forma continua y adecuada, de acuerdo a sus funciones y actividades.
  1. Deben llevar un registro de los accidentes y enfermedades profesionales, así como informar a la autoridad correspondiente.
  1. Las empresas deben realizar evaluaciones de riesgo de manera regular para identificar y mitigar posibles peligros en el entorno laboral.

Estas disposiciones son obligatorias para las empresas que cumplen con el número de trabajadores mencionado. Es importante que los empleadores se mantengan actualizados con respecto a la normativa vigente y busquen asesoramiento legal en caso de dudas sobre su cumplimiento.